Многие предприниматели уверены, что привлекательный соцпакет — это тот, в котором есть ДМС. Однако на самом деле все немного сложнее. Конечно, медицинское страхование остается самым важным бонусом для работников, но у них также есть и другие потребности. Да и топовых специалистов этим сегодня не удивишь.
Так что мы предлагаем мыслить креативнее и вооружиться наукой. А именно — исследованием hh.ru за 2022 год. В нем участвовали 201 компания и 1814 соискателей по всей России. Оказывается, работники мечтают, чтобы соцпакеты пополнились еще 5 опциями — рассказываем какими.
Какие бонусы людям важны на текущей работе
ДМС — это безоговорочный лидер в предпочтениях работников. Однако его предоставляют уже 78% столичных компаний и 41% региональных. Поэтому мы решили вынести его за скобки — гораздо интереснее рассмотреть следующие по значимости опции.
🎓 90% хотят, чтобы работодатель оплачивал обучение и переквалификацию. Молодым специалистам практически везде на старте предлагают низкую зарплату. Однако они готовы с энтузиазмом учиться и набираться знаний в своей профессии. Опытным работникам тоже нельзя останавливаться в развитии — попадешь под сокращение или не получишь новую должность. Если работодатель оплачивает учебу, лояльность к нему повышается.
💻 82% хотят получать от компании технику для работы. Сейчас мощные гаджеты нужны всем: от курьеров и таксистов до айтишников на удаленке. Учитывая рост цен, брать на себя кредиты не особо хочется, особенно если зарплата невысокая. Поэтому в идеале работодатель должен не только требовать выполнять KPI, но и обеспечивать всем необходимым. В первую очередь это касается рабочих ноутбуков и смартфонов.
⛽ 80% хотят, чтобы им компенсировали расходы на бензин. Доставка любых товаров, а также работа риелторов и различных продажников требует постоянной и многочасовой езды по городу. Соответственно, уходит много топлива — а оно далеко не бесплатное. Если работодатель возьмет на себя денежные расходы, то даже стояние в пробках станет немного приятнее.
✊ 84% хотят получать материальную поддержку в трудных жизненных ситуациях. Она дает работнику почувствовать, что слова HR-ов о том, что «мы как одна семья» — это не пустой звук.
🍲 83% хотят, чтобы работодатель оплачивал питание. Современный рабочий день все меньше похож на нормированный. Некоторые с утра и до позднего вечера находятся в офисе. Даже удаленным сотрудникам бывает некогда готовить, а питаться в кафе и ресторанах — дорого. Поэтому лучший способ повысить продуктивность и настроение работников — регулярно кормить их за счет компании.
Что предлагают своим сотрудниками работодатели
На третьем месте находится оплата обучения и переквалификации — 58%. Многие работодатели начинают понимать, что гораздо выгоднее «вырастить» крутого специалиста внутри. А без дополнительного это сделать не получится.
Далее с небольшим отрывом следует ДМС — 59%. А на первом с 78% находится материальная поддержка в трудных ситуациях.
Что интересно, компенсация питания даже не входит в пятерку: только 26% работодателей оплачивают расходы сотрудников еду. При этом 62% соискателей уверены, что именно наличие компенсации питания будет решающим фактором при выборе новой работы.
В итоге можно сказать, что корпоративное питание – это реальный инструмент, закрывающий потребность текущих сотрудников компании. При этом он даже выполняет рекрутерские функции и потенциально помогает переманивать перспективных специалистов у конкурентов.
Бонус: как легко организовать корпоративное питание
Чаще всего компании организовывают горячие обеды в офисе или просто добавляют деньги на еду к зарплате. Но значительная часть соискателей предпочла бы заказывать блюда за счет работодателя в привычных онлайн-сервисах. Например, так высказались 46% молодых работников. А еще 45% сотрудников сферы маркетинга и 38% работников IT и банков.
Главные плюсы такого формата очевидны: не придется выяснять, кто что любит, долго составлять меню и заказывать блюда из разных столовых или кафе, чтобы всем точно понравилось. Достаточно установить лимит по расходам и позволить людям самостоятельно покупать то, что они хотят.
Протестировать в своей компании корпоративное питание можно всего за два шага с Яндекс Go для бизнеса
1. Руководитель регистрирует компанию в сервисе и пополняет счет на комфортную сумму. В личном кабинете легко добавить сотрудников по номеру телефона и настроить лимиты: по тратам, дням недели и даже адресам.
2. Сотрудники скачивают приложение Яндекс Еда и заказывают блюда из любимых заведений или продукты из магазинов. Каждый видит свой лимит, а при необходимости может легко оплатить остаток из своих средств.
Есть и дополнительные плюсы: закрывающие документы в конце месяца для бухгалтерии, а также возврат до 20% НДС на системе общего налогообложения.
Если хотите, чтобы работники и соискатели были лояльнее к вашей компании, организуйте им удобное питание. Переходите на сайт Яндекс Go и оформите заявку онлайн — там же можно заказать бесплатную консультацию менеджера.